Die Transportbotschafter e.V.: Petition “Wertschätzung für die Leistung der Logistik” gestartet
Erkrath (ots) · Offener Brief an Merkel macht auf die Situation der Logistik
aufmerksam · Politik soll Logistik in Wertschätzungskampagne einbeziehen, die
Agrarministerin Julia Klöckner als Reaktion auf...
Wie Professionalität in der Sozialen Arbeit aussehen muss
Sozialarbeiter_innen sind die Anwält_innen ihrer Klientinnen und Klienten. Deren Interesse steht über allem. Manchmal führt dies zu Herausforderungen, vor allem wenn Ungleichheiten die Arbeit...
Wie geht man mit der fremden Visitenkarte um?
Im geschäftlichen Kontext ist es normalerweise üblich, Visitenkarten auszutauschen. Während in China die Karte dem Geschäftspartner mit beiden Händen und einer kleinen Verbeugung überreicht...
Finanzministerium plant Einschränkungen beim Sachbezug
Viele Arbeitnehmer erhalten Gehaltsextras in Form von prepaid Kreditkarten oder Sachbezugskarten. Nach Plänen des Bundesfinanzministeriums sollen diese künftig nicht mehr steuerfrei sein.
Sind Coachingreisen wertschätzend?
Die psychische Belastung in Unternehmen wächst permanent. Krankheit ist eine häufige Folge. Die Kosten für Krankheit und der Krankheit geschuldetem Produktionsausfall belaufen sich auf Milliarden.
Mit Freude und Leidenschaft gegen Bore-out
Schweinfurt im November 2017. Nicht nur ständiger Stress, sondern auch permanente Langeweile und Unterforderung während der Arbeitszeit macht vielen Menschen zu schaffen. Aufgrund fehlender Anerkennung oder mangelnder Herausforderungen fehlt ihnen Motivation und sie fühlen sich oft antriebslos. Dieses als Bore-out bezeichnete Phänomen entsteht, wenn das Aufgabenpensum den Tag nicht füllt oder Beschäftigte sich wegen ihrer beruflichen Qualifikation fachlich unterfordert fühlen. Meist beginnt dieser Zustand schleichend, beispielsweise durch eine Verschiebung des Aufgabenbereichs oder eine Umstrukturierung im Unternehmen. „Anstatt aktiv gegen die Unterforderung anzugehen, um etwas an der Situation zu ändern, gestehen sich viele nicht ein, dass ihnen Beschäftigung fehlt, oder aber sie tun möglichst beschäftigt, damit Kollegen oder Vorgesetzte nicht erkennen, dass sie nichts tun und nur die Arbeitszeit absitzen. So verschenken sie jedoch Motivation und Potenzia
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